[警方在线] 关于推进新时代公安队伍党风廉政建设的思考与建议

岁末年初，“四风”和腐败问题等各类廉政风险高发，抓好公安队伍党风廉政建设、筑牢防腐拒变底线是应时之需也是必要之举。

一、当前公安队伍党风廉政方面易出现的问题隐患

（一）“一岗双责”压得不实。部分单位的领导班子对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，对党员民警的谈心谈话不及时、谈话内容空泛，不能准确掌握党员思想动态和队伍隐患风险；有的单位“三会一课”履行程序不规范，组织学习照本宣科，讲授党课抄袭应付，开展批评和自我批评“浅尝辄止”，自我剖析不到位，批评他人不充分，责任落实虚化。

（二）教育引领流于表面。近年来，党员干部对党建工作重要性的认识得到提升，但基层所队繁重的业务工作导致部分领导在业务开展和队伍建设方面发力不均，挤压了党员参与组织生活的时间，党员民警对参加党建活动的积极性不高。部分基层党组织把党建工作等同于完成指标任务，上级检查什么，就安排部署什么，局限于“依葫芦画瓢”，“覆盖式”教育多，“深入性”教育少，没有能够真正入脑入心，引领作用发挥不显。

（三）监督渠道存在局限。部分单位把党风廉政建设的监督责任仅仅落在领导干部身上，导致这一件“群体任务”变成了“个人任务”，监督主体没有实际明确到位，监督面也局限于由上对下的检查、教育、批评，没有真正拓展到民警与民警之间相互监督、单位与家属之间协同监督，从而产生监督盲点，淡化监督效果，出现“孤军奋战”、缺乏合力的情况。

二、推进公安队伍党风廉政建设走深走实的对策建议

（一）聚焦“三个点”，健全廉政责任体系。一是聚焦思想基点。将党建工作和廉洁教育摆在重要位置来抓，利用“三会一课”“主题党日”“专题座谈”等契机广泛进行学习传达。教育引导全体民警充分认识到正风肃纪、正本清源的重要意义，牢固树立忠诚向党的理想信念和求真务实的工作态度，切实提升队伍政治判断力、领悟力、执行力，将落实好党风廉政从任务要求转变为行动自觉，融入日常工作生活。二是聚焦组织支点。坚持把党风廉政建设纳入工作总体部署，从理论学习、会议总结和监督问效等方面开展规划设计。切实形成抓党风廉政建设“一盘棋”的局面，做到日有推进、月有计划、季有专题、年有检查，让党风廉政建设有抓手、明目标、见成效。三是聚焦责任落点。明确党风廉政建设是基层党组织领导本单位全面建设必须担当的主业，压实党员领导干部“一岗双责”，明确责任分工，带头树立忠诚廉洁“标杆”。坚持从严管理，严肃执纪问责，强化风险意识、底线思维，持续强化队伍警示教育、风险评估，以高压态度筑牢思想防线，切实推动“失职必追责、领导要担责、终身要负责”成为常态，确保队伍管理取得实效。

（二）围绕“三个度”，提升廉政监督实效。一是管理有精度。改变“大水漫灌”、“一讲了之”式的管理手段，从细节入手，针对执法办案、财务管理、场所监管等风险点进行深入排查梳理，抓住容易滋生腐败问题的薄弱环节，健全完善各项制度。充分利用好谈心谈话机制，不局限于“常规动作”、“应付了事”，而是深入盲点、直击痛点，把准民辅警思想动态，及时发现并遏制风险苗头，让监督管理走精走细。二是监督有广度。一方面，在线下“面对面”监督的同时，充分运用“视频+”监督手段，借助公安执法记录仪、“执法综合应用平台”等，对执法程序、值班备勤、警车使用等各个环节开展监督，打造“线上线下”协同监督的模式。三是整改有深度。定期组织召开作风问题自查自纠盘点会，由领导班子带头，以上率下推动民辅警主动深入查摆剖析，沉下去、扑进去查找队伍中存在的共性、典型问题，找准问题本质，分析问题影响，切实做到“红脸扯袖、咬耳出汗”，让批评落地见效，整改有的放矢，全面提高问题整治的针对性、有效性。